うちの社内報は硬くって、若い人は全然読んでないんです。

Q.うちの社内報は硬くって、若い人は全然読んでないんです。

デザインを変えたいのはもちろんですけど、うちの社内報、30年の伝統があり、役員もこだわりがありそうで、一切、変えることができないと思うんですよ。どうすればいいでしょうか?

 

 

 

A.歴史のある社内報は、それだけ様々な人の想いが詰まっています。

ゆるやかなリニューアルを試みてはいかがでしょうか。OBの方から意見が寄せられることも多く、「デザインが古くなっているから」といった理由だけでは大きく変化させられないこともあります。これまで寄せられた意見を踏まえて、現在の社内報がつくられてきた背景に配慮しながら、ゆるやかなリニューアルを試みてはいかがでしょうか。下記の手順で進めましょう。1.歴代の社内報担当者から、社内報が現在の構成になっている理由をヒアリング(過去にどのような立場の方から、どんな意見をいただいたのか。社内報担当者自身の考えも聞きましょう)。2.現在の読者からの声(掲載する情報、デザインへの要望)を集める。3.集まった声を集約して、現在の自社に社内報がそぐわなくなっているポイントをまとめる。4.上司と相談。社長を含む経営層とリニューアルできる範囲を決める。
全面リニューアルではなくとも、数ページのみ、1コーナーを新設することから始めてみてはいかがでしょうか。時間はかかりますが、読者からの抵抗も少なく、反応を確かめながら進められる利点があります。

 

 

 

 

 

 

 

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