ゆるやかなリニューアルを試みてはいかがでしょうか。ＯＢの方から意見が寄せられることも多く、「デザインが古くなっているから」といった理由だけでは大きく変化させられないこともあります。これまで寄せられた意見を踏まえて、現在の社内報がつくられてきた背景に配慮しながら、ゆるやかなリニューアルを試みてはいかがでしょうか。下記の手順で進めましょう。１．歴代の社内報担当者から、社内報が現在の構成になっている理由をヒアリング（過去にどのような立場の方から、どんな意見をいただいたのか。社内報担当者自身の考えも聞きましょう）。２．現在の読者からの声（掲載する情報、デザインへの要望）を集める。３．集まった声を集約して、現在の自社に社内報がそぐわなくなっているポイントをまとめる。４．上司と相談。社長を含む経営層とリニューアルできる範囲を決める。
全面リニューアルではなくとも、数ページのみ、１コーナーを新設することから始めてみてはいかがでしょうか。時間はかかりますが、読者からの抵抗も少なく、反応を確かめながら進められる利点があります。