社内報には、「定期的に発行されるメディアである」という特徴があります。この「定期性」を活かすことで、理念の浸透やモチベーションアップなどの大きなテーマについて、時間をかけて徐々に社員の意識を変えていくことが可能になります。たとえば理念浸透を発行目的に掲げた場合、単に理念を社長メッセージとして伝えるだけではなく、切り口を変えて繰り返し伝える、後追い企画を設けるなど、定期性をうまく利用した企画を設定してみましょう。（発行目的に沿った企画を立てる）