「理念の浸透」や「モチベーションアップ」などの重要テーマは、なかなか一回の特集企画で達成することはできません。そこで重要なのが定期性を考慮した特集企画のストーリー作りです。

一年間を基準にし、発行目的達成までのストーリーを描き、そのストーリーを企画に落とし込みます。単なる情報発信メディアではなく、企業文化や風土の醸成を社内報で実現させることができます。