社長と有識者との対談、部署間を越えた対談、先輩と後輩の対談など、取り上げるテーマと出ていただく人によって様々なパターンで対談が行われます。

対談の誌面の撮影ポイントは、その場で一同に集まって話されている臨場感を表現することです。一人ひとりにインタビューをしているように見せるのではなく、対談としてお二人が話をされている様子を、表情、その場の雰囲気が伝わるような写真を撮影しましょう。

 

【ポイント】二人が話をしている様子をしっかりとらえよう

関連情報は集められるだけ集めましょう。

事前に用意した質問事項を聞いていきますが、話を膨らませたり、深掘りしたりしていく必要があるからです。

ポイントは「なぜ」と「具体的に」。

人物取材では、取材対象者がそう思う理由・原因に魅力やその人らしさが存在しますし、話を具体的に聞き出すことで感覚的な部分を客観的にイメージすることができます。

情報量の豊かさがその後の文章の質を左右するのです。

愛社精神というのは、広報に属する人たちにとって非常に重要なものです。

 

何故なら、会社への愛があれば「会社のことを知りたい！」という欲求が自然に湧き起こるからです。

 

そして、共に働く仲間を好きでいることができれば、「知りたい」という気持ちが「知ったことをもっと皆に知ってほしい」に変わり、「私から皆に伝えたい」という欲求が生まれます。

 

より質の高い広報を目指すのであれば、この社員と会社への「愛」は欠かせないものなのです。